| Trainerstype |
Trainersgedrag |
Trainerstijl |
Focus |
Basis dimensie |
Hoe je gezien wordt |
| Charismatische trainer / Energizer | Intrusive modeling (1) Power, persoonlijkheid en attractie | Charismatisch
Emotie opwekken door demonstratie Voorbeeld geven |
Trainer
vs deelnemer intrapersoonlijk |
Emotioneel stimuleren | charismatisch |
| Rogeriaan / Provider Empathische trainer |
Support verlenen (2) | warm/empatisch veilig |
Deelnemer vs trainer intrapersoonlijk | Caring dimensie warm / koud |
love |
| Directief / confronterend trainer | Command stimulation (3) Persoonlijk |
Directief / confronterend
uitdagen Emotie opwekken door suggestie |
Trainer vs deelnemer intrapersoonlijk | Emotioneel stimuleren | charismatisch |
| Manager Cognitief structurerend |
Cognitizing
(4) Limit setting (5) |
Cognitief structurerend | interpersoonlijk | Executive functioning | vriend |
| Laissez faire /social engineer | Spiegelen (6) Attention focussing (7) Op de achtergrond |
Laissez faire Betekenis verlenen aan de realiteit |
Hele groep | Betekenis verlenen | technisch |
(1) Intrusive modelling (lett. indringend voordoen): het verkrijgen van response van je deelnemers via uitdagen, confronteren en direct aansporen. De trainer participeert intens als een zichzelf onthullende deelnemer.
(2) Support: positief trainer gedrag door het aanbieden van bescherming, vriendschap, liefde, ondersteuning, aanmoediging.
(3) Command stimulation: de trainer vraagt de leden direct te reageren (directief).
(4) Cognitizing (zich cognitief bewust worden, kennen): onderwijzend en instructief.
(5) Managing or Limit Setting: aansturen op de groepscondities als een sociaal systeem.
(6) Mirroring: reactief trainer gedrag, reflectief.
(7) Attention focussing